腾讯应届生公司大群怒怼管理层介绍 腾讯应届生怒怼管理层原因

　　腾讯应届生公司大群怒怼管理层的热搜消息在今日引起了许多朋友们的讨论，其中也有不少小伙伴不清楚腾讯应届生怒怼管理层原因，那么下面就一起来看看吧。

　　据脉脉爆料，一企业微信产品部的员工在大群发言，就企微和微信客服官网项目怼领导。

　　文档截图显示，员工曾“连续20小时高强度并行设计和开发”，“持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改”。该员工就此表示，希望同事在被迫加班时“好好想一想”，用健康年轻的躯体、用高强度加班，换来所谓的奖金奖杯，到底值不值。

　　目前，该员工发布《关于声讨加班事件的说明》，谈到起因目的，“综上所述，于情于理，我都应该离职”，结尾为同事日后解决工作问题，附上作为民意的举证材料。

　　1月26日，多个社交媒体大v爆料， 25日深夜，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。该员工质疑管理者在进行任务排期时，只顾进度而忽略开发人员连续加班，影响健康的问题。企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，回答了关于这个问题的讨论，表示将认真反思，尽快整改。

　　随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划;2、健康合理工作时间;3、明确评价导向。

　　黄铁鸣称：要解决“过度加班“，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。

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